據(jù)研究表明：一個新人要擺脫外來著的心態(tài)，一般需要半年時間左右，而真正了解自己以及公司文化，崗位需求這需要三年或者是更長的時間。而在這其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解以及融合。怎樣才能讓新員工以最快的速度融入現(xiàn)有的公司？怎樣才能讓新人投入產出比最大化？這是每一個企業(yè)都必須面臨的一個問題！

       在傳統(tǒng)的新人培訓中，一般是隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，以及優(yōu)秀員工的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和公司規(guī)章制度的教育等。由于在新人培訓所投入的時間不會很多，但是需要培訓的內容不少。最后培訓效果差強人意。

       怎樣才能在比較短的時間力是新人建立歸屬感？怎樣能讓新人更好地了解融入企業(yè)文化？怎樣才能讓新員工迅速投入到工作中并且建立良好的同事關系？面試僅僅是對一個員工的初步了解，怎樣才能在短時間內了解新人？以上這些問題都是HR需要解決的問題，怎樣才能更好地解決這些問題呢？團隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值觀推動。搏翱廣州拓展培訓公司采取體驗式培訓的方式，融入企業(yè)文化，綜合使用了語言引導、執(zhí)行力游戲、職場再現(xiàn)、等方式，設計模擬出各種場景以及氛圍，讓學員在全身心參與的過程中從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有的，轉變心態(tài)、學會傾聽、注重團隊，并且能更好地融入到公司企業(yè)文化中。并且加強了新人對企業(yè)的歸屬感和認同感，培養(yǎng)了新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質。

       以上是惠州巽寮灣拓展培訓基地的精彩分享！

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